近年来，实习已成为大学生获取实践经验和就业机会的重要途径。然而，在实习过程中，存在一些问题，例如拖欠工资、加班超时和权益保障不足等。为了规范实习关系，保护实习生的合法权益，提倡在实习期间出具实习合同，并加强监管，以确保实习期的公平性和安全性。

首先，实习合同对于明确双方权责有着重要意义。实习合同是用人单位与实习生之间确立的法律关系，明确了双方在实习期间的权利和义务。通过合同，实习生可以获得更明确的岗位职责、工作内容、薪酬待遇等信息，避免因信息不对称而导致的纠纷和误解。同时，用人单位也能够明确实习生的工作期限和离职程序，减少雇佣风险和管理难度。

其次，实习合同有助于保障实习生的合法权益。实习合同应明确规定实习生的工资标准、工作时间、工作安排和保险待遇等内容，确保实习生在合法权益方面与正式员工享有相同的待遇。合同的存在可以规范用人单位的行为，避免恶意欺压实习生，提高实习生的工作积极性和满意度。

再者，实习合同也有助于加强监管和维护劳动法律纪律。实习合同是实习关系的重要证明文件，能够帮助监管部门对实习单位的合规情况进行监督。如果用人单位未与实习生签订实习合同或合同内容不符合相关法律法规，监管部门可采取相应措施，惩处违法行为，保护实习生的合法权益。

最后，实习合同的出具有利于提高实习生的就业竞争力。在求职过程中，实习经历是求职者的一大优势。而有一份完备的实习合同可以作为实习经历的有力证明，为求职者增加信任度和专业形象，提升被录用的机会。

综上所述，实习期应出具实习合同，这对于明确双方权责、保障实习生权益、加强监管和提高就业竞争力都具有非常重要的意义。政府部门应加强对实习制度的监管，推动用人单位和实习生之间签订合同的普及，并完善相关法律法规，以确保实习期的公平安全。用人单位和实习生在签订实习合同时，也应加强双方的沟通和协商，共同维护实习关系的良好发展。

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